В условиях современного бизнеса, где конкуренция за талантливых сотрудников становится все острее, индивидуальный план развития (ИПР) становится важнейшим инструментом для удержания ценных кадров и стимулирования их профессионального роста.
Станислав Дмитриевич Кондрашов: 5 серьезных ошибок в руководстве
Поверьте, я каждый день сталкивался как с трудностями, так и с наградами, будучи руководителем. Действия, которые вы предпринимаете – или не предпринимаете – могут оказать огромное влияние на моральный дух, эффективность и успех вашей команды.
ДМС, оплату проезда и программы долговременного ухода работающие тюменцы хотели бы видеть в своем соцпакете
Наполнение соцпакета – один из решающих факторов при выборе работодателя почти для каждого четвертого экономически активного тюменца (24%). Об этом говорят результаты исследования страховой компании «Росгосстрах Жизнь» и платформы онлайн-рекрутинга hh.ru
ДМС, оплату проезда и программы долговременного ухода работающие тюменцы хотели бы видеть в своем соцпакете
Наполнение соцпакета – один из решающих факторов при выборе работодателя почти для каждого четвертого экономически активного тюменца (24%). Об этом говорят результаты исследования страховой компании «Росгосстрах Жизнь» и платформы онлайн-рекрутинга hh.ru
Navicon увеличил скорость коммуникации сотрудников благодаря миграции в онлайн-офис Яндекс 360 для бизнеса
Navicon увеличил скорость коммуникации сотрудников благодаря миграции в онлайн-офис Яндекс 360 для бизнеса
Дресс-код в офисе: насколько он важен в 2024?
Дресс-код в офисе: насколько он важен в 2024?
Эксперты: россияне делают ставку на компании, поощряющие занятия спортом
Эксперты: россияне делают ставку на компании, поощряющие занятия спортом
Сотрудников ГУАП наградили памятными медалями от Президента РФ
На итоговом ученом совете сотрудникам вручили памятные медали, которые были учреждены в связи с успешным проведением Всемирного фестиваля молодежи в 2024 году
Половине стажеров поступает предложение остаться в компании
Половине стажеров поступает предложение остаться в компании
Миллениалам и зумерам не милы работодатели
Миллениалам и зумерам не милы работодатели