Кого назначить ответственным за кадровое делопроизводство у ИП

Кого назначить ответственным за кадровое делопроизводство у ИП

Здравствуйте! У меня ИП. Штат небольшой, всего 12 человек. Многие функции выполняю сам, сотрудники тоже совмещают работу внутри организации. Когда принимал первых работников, передо мной встал вопрос — а как правильно организовать кадровый учет на малом предприятии?

Сначала я планировал, что кадровыми вопросами будет заниматься мой бухгалтер. Но потом понял, что бухгалтеру, особенно в период сдачи отчетности, некогда заниматься кадровой документацией.

Далее, я собирался вести кадровый учет сам. Предприятие небольшое, персонала мало — справлюсь. Но увидел, что нюансов много и не во всех я могу разобраться, да и времени это отнимает прилично.

И я решил, что лучше взять отдельного сотрудника, который будет совмещать работу делопроизводителя и кадровика.

Принял на работу сотрудницу секретарем. И далее — отдельным приказом — назначил ее ответственной за ведение кадрового делопроизводства и учета. В приложении к приказу перечислил основную документацию, которую она должна вести.

Следующим приказом оформил ее обязанности по ведению и хранению трудовых книжек.

Вообще, по действующему трудовому законодательству микропредприятию можно не разрабатывать некоторые документы локального характера, такие как положение по оплате труда, график сменности, правила внутреннего трудового распорядка и ряд других. Но тогда надо будет все эти моменты указывать в трудовых договорах.

Я решил, что кадровый учет на моем предприятии будет изначально вестись по всем правилам, и поблажками для малого бизнеса в этой части я пользоваться не буду, тем более что планирую расширять бизнес и в будущем из микропредприятия вырасту.

Выводы: на малых предприятиях кадровый учет может вести сам руководитель, отдельный сотрудник либо совмещающий эти обязанности с какой-то другой, лучше смежной работой. Пускать на самотек такую работу нельзя — подобное отношение грозит штрафами, вниманием проверяющих органов и судебными разбирательствами.

Истории клиентов АФГ

https://www.instagram.com/afg_perm/


где подробно рассказывает про бизнес руководитель: Национальные объединения саморегулируемых организаций разработали свои методики решения указанных вопросов, теперь необходимо обеспечить внедрение конкретных механ
зачем руководитель руководителю подробно объяснил: Рейтинг как системный механизм, подтверждающий соответствие высокому уровню компетенций, надежности, качества и безопасности, будет способствовать формированию больш
почему уверенный руководитель и руководитель разные люди: Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 106 тыс.. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране.. А современный сервис по
для чего свой бизнес профессионалу : Далее, немаловажный факт — это подбор помещения.. Здравствуйте!. В итоге я понял, что такой бизнес не потяну.. Брать подержанное оборудование я бы не рискнул.. Можно и ново
как руководитель руководителю: Теперь в приложении доступны в режиме онлайн 8 инвестиционных стратегий с порогом входа в 10 000 долларов и выше.. Услуга инвестиционного консультанта доступна бесплатн
где свой бизнес и деятельность вести: Также стало известно, что блюстители закона пропускают ИП на машине только для того, чтобы они могли вывезти товар.. Получается Путин не знает, что 5 месяцев ему в АП пишут
почему бизнес опытному руководителю: Любой бизнес - это сложный механизм с большим количеством процессов, которые управляются с помощью различных инструментов.. Все они части механизма Газели, без которого
как уверенно развиваеи бизнес директор: До конца 2021 года УК «Альфа-Капитал» планирует запуск еще ряда новых биржевых фондов.УК «Альфа-Капитал» входит в число крупнейших игроков рынка, закрытых ПИФов[4].. более 65
где уверенно поднять продажи в бизнесе: Например, владелец известного PR агентства Москвы Олег Мальцев считает, что в 9 случаях из 10 имеет смысл прибегнуть к методике антикризисного PR-менеджмента, который
как руководитель руководителю: По уставу творческого проекта, участница должна быть старше 20 лет, состояться, как жена и как мама.По условиям проекта представительница предприятия готовит творческое

Leave a Reply

Your email address will not be published.