В этих условиях аутстаффинг становится не просто удобным инструментом управления персоналом, а стратегически важным решением для выживания и развития компаний.
Аутстаффинг как антикризисная мера
Аутстаффинг – это вывод сотрудников за штат компании с последующим их оформлением через специализированного провайдера. Инструмент позволяет бизнесу гибко управлять численностью персонала, снижать налоговую нагрузку и минимизировать кадровые риски. Для промышленных предприятий аутстаффинг дает ряд очевидных преимуществ.
Снижение издержек. В условиях экономической турбулентности важно оптимизировать расходы. Аутстаффинг позволяет сократить затраты на налоги, социальные выплаты и административные процедуры.
Обход санкционных ограничений. В ряде случаев предприятия, работающие под санкциями, испытывают сложности с наймом и расчетами с персоналом. Использование аутстаффинга через надежного партнера – например, РЕГРО – позволяет сохранить кадры и легально вести бизнес.
Гибкость в управлении персоналом. Промышленным предприятиям часто требуется оперативное привлечение специалистов на определенные проекты или временные задачи. Аутстаффинг дает возможность быстро масштабировать персонал без бюрократических сложностей.
Минимизация юридических рисков. В условиях постоянно меняющегося законодательства управление персоналом требует высокой компетенции в юридических вопросах. Передавая кадровую функцию партнеру-аутстафферу, компания снижает риски налоговых и трудовых споров.
Аутстаффинг сейчас: российские реалии
Согласно исследованию Высшей школы экономики, в 2024 году прием в вузы на инженерные и медицинские специальности значительно увеличился. Эта тенденция отражает растущий спрос на квалифицированных специалистов. Одновременно данные сервиса SuperJob показывают, что количество вакансий в промышленности выросло в 1,5 раза, а особенно востребованы рабочие и инженерно-технические профессии. В таких условиях аутстаффинг становится критически важным инструментом для бизнеса, который позволяет оперативно закрывать кадровые потребности.
«За 13 лет работы мы в РЕГРО наладили эффективный процесс привлечения персонала. В нашем штатном расписании на данный момент 2800 человек работают вахтовым методом. Из них 1300 человек в эти дни находятся на смене на различных предприятиях по всей стране», – отмечает директор по продажам РЕГРО Денис Шибаев.
Впрочем, и спрос на аутстаффинговые услуги в последние годы в России значительно вырос. По данным аналитиков, доля рынка аутсорсинга и аутстаффинга в 2024 году увеличилась на 20%, а в промышленном секторе эта цифра еще выше.
«Мы видим, что предприятия, особенно в машиностроении и металлургии, активно используют аутстаффинг как способ адаптации к сложной экономической ситуации. Это позволяет компаниям снижать нагрузку на бухгалтерию, избегать проблем с санкционными ограничениями и сосредоточиться на ключевых бизнес-задачах», – отмечает генеральный директор группы компаний РЕГРО Максим Никифоров.
В условиях дефицита кадров аутстаффинг также становится инструментом привлечения редких специалистов. Например, в 2024 году спрос на квалифицированных инженеров и рабочих специальностей вырос на 30%, но из-за нехватки специалистов предприятия испытывают трудности с наймом. Аутстаффинговые компании, такие как РЕГРО, оперативно находят и оформляют нужных сотрудников, закрывая этот дефицит.
В условиях санкционного давления и экономической неопределенности компании, использующие аутстаффинг, получают важное преимущество – возможность гибко реагировать на кадровые вызовы, снижать издержки и минимизировать риски. Этот инструмент позволяет предприятиям адаптироваться к изменениям рынка и сохранять устойчивость даже в сложные времена.
Комментариев пока нет.