Диспансеризация работников

Диспансеризация работников

Добрый день! Я открыл свой небольшой бизнес в прошлом году. У меня нет кадровика, поэтому все вопросы с персоналом решаю я сам или мой бухгалтер.

В этом году я, как работодатель, столкнулся с таким новым для меня понятием как диспансеризация работников. Мой сотрудник обратился ко мне с просьбой дать ему оплачиваемый выходной день для этого мероприятия в поликлинике. Я был удивлен.

Обратился к Трудовому кодексу РФ. Оказалось, мой сотрудник прав. Согласно поправкам, теперь сотрудник, желающий пройти диспансеризацию, имеет право на один день раз в три года, оплачиваемый в размере среднего заработка. При этом если сотрудник предпенсионного возраста, то количество дней увеличивается до двух, причем уже ежегодно. Столько же дней я обязан предоставить работающему пенсионеру. А сотруднику, которому исполнилось 40 лет — 1 день ежегодно.

В идеале порядок предоставления дней для прохождения диспансеризации сотрудником должен выглядеть так:

1. создается локальный нормативный акт на предприятии, который регламентирует сроки и порядок предоставления выходных дней работникам для диспансеризации;

2. сотрудник пишет заявление на имя руководителя с просьбой предоставить дни;

3. работодатель согласовывает дату и издает приказ;

4. работник проходит обследование, и организация имеет право запросить подтверждающий документ;

5. обозначение этого дня в табеле нужно разработать самостоятельно;

6. бухгалтерия производит оплату в размере среднего заработка.

Своего сотрудника я, конечно, отпустил с сохранением среднего заработка за этот день — иначе это было бы нарушением Трудового кодекса РФ. Для себя понял, что алгоритм нужно зафиксировать и внести дополнения в локальных актах организации.

Подытожу вышесказанное:

– предоставить день или дни для прохождения диспансеризации сотрудником — это обязанность организации;

– дата должна быть согласована между работником и руководителем;

– основанием для предоставления выходного дня для прохождения диспансеризации будет письменное заявление сотрудника и приказ работодателя;

– оплата производится исходя из среднего заработка.

У меня на этом все. Будьте в курсе нюансов трудового законодательства. Хорошего дня!

Истории клиентов АФГ

https://www.instagram.com/afg_perm/

 

 


как бизнес продажи поднять: кв.. м.. Удобные и разнообразные планировки евроформата позволяют максимально эргономично использовать пространство квартиры и выделить разные функциональные зоны, в т
как бизнес продажи поднять: После нескольких сезонов поняли, что только ее функционала недостаточно: нельзя работать с промокодами и скидками онлайн, продавать несколько абонементов в одном заказ
как бизнес продажи поднять: Индустриальный Парк “Великий Камень”расположен в Смолевичском районе Минска, Беларусь.. Надеюсь, что все участники этого мероприятия смогут найти хороших партнеров и
как свой бизнес опыт: Качественно обученному массажисту не составит труда найти работу с высокой оплатой.. В связи с востребованностью получения новых знаний и профессий, теперь в программе
как перенять бизнес-опыт у опытных: Движущая сила любой компании – это ее коллектив.. Другие показатели информируют, что все в автомобиле работает нормально.. У машины есть маршрут, время движения и точка п
как свой бизнес опыт: Интересы коллективного сознания по сдерживанию творческой составляющей уже обслуживает государство.. Он изжил себя по факту подмены истинных исторических фактов на фа
как свой бизнес опыт: Клиенту не нужно тратить время на поиск отдельных бумаг и управление портфелем — эту работу берут на себя профессиональные управляющие.  «Альфа Российские акции»
как свой бизнес опыт: Услугами компании в России пользуются 72 млн клиентов.Партнер TechLab by PepsiCoPepsiCoКомпания PepsiCo — один из крупнейших в мире производителей продуктов питания и напитков под изв

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *