Из космонавтов в IT-шники: как воплотились детские мечты сотрудников российских компаний

Из космонавтов в IT-шники: как воплотились детские мечты сотрудников российских компаний

Каждый пятый сотрудник российских компаний в детстве хотел быть космонавтом, при этом 33% опрошенных в итоге работают в IT.  К такому выводу пришли аналитики проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья», в опросе приняли участие 1,2 тыс. человек. 

Эксперты проанализировали, насколько россияне чувствуют себя реализованными в профессиональном плане и как менялись с возрастом их представления о профессии мечты. В детстве большинство опрошенных хотели стать космонавтами, летчиками, врачами, учителями, полицейскими или знаменитостями. Но в итоге многие выбрали профессии в сфере IT, коммуникаций и технологий (33%), услуг (19%). По 13% пошли в сферу масс-медиа, развлечений, медицины, науки. Каждый 10-й респондент занят в сфере финансов, 12% работают в других областях (топливной промышленности, недвижимости, логистике, энергетике).

Отвечая на вопрос о том, считают ли они реализованной свою детскую мечту, большая часть опрошенных заметила, что мечты изменились, и они довольны своим выбором. Более трети респондентов высказали сожаление об упущенных возможностях (39%). Всего 18% рассказали, что добились того, о чем мечтали, и задуманное в детстве реализовалось. 

Основная часть сотрудников компаний (39%) осознанно выбирали образование, готовясь к будущей работе. При этом 44% опрошенных хотели бы продолжать карьеру в выбранной области и намерены повышать квалификацию, а 39% удовлетворены своим выбором  полностью и считают себя реализованными уже сейчас. Чуть меньше опрошенных слегка «отступили» от изначальной цели и выбрали смежную с полученной специальностью работу. 26% пришлось кардинально сменить деятельность, а 3% признались, что получали образование исключительно «ради корочки», и работать по специальности они не планировали изначально. 

«Реализация и ощущение себя на своем месте – крайне важный фактор выбора профессии и, в дальнейшем, места работы. Человек, не чувствующий себя уверенно и жалеющий об упущенных возможностях, пусть это даже детские мечты, будет более подвержен стрессам и эмоциональному выгоранию. Именно поэтому так важно осознанно выбирать направление для учебы и работы. Опросы показывают, что впоследствии кардинально менять сферу деятельности готовы далеко не все, и большинство все же работает по основной специальности или в смежных областях», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» группы компаний «АльфаСтрахование».

Проект «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» в партнерстве с цифровым издательством «Альпина Диджитал», компанией HeadHunter и HBR-Россия работает с марта 2016 г. Проект ориентирован на HR-директоров, специалистов в области управления персоналом, собственников и генеральных директоров компании. Его главная задача – поиск и аккумуляция всех необходимых инструментов, компетенций и практик для успешной работы с персоналом в условиях турбулентного рынка.

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования» и входит в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 99 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Собственные средства Группы составляют 47 млрд руб. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих международных и российских рейтинговых агентств: «ВВ+» по шкале Fitch Ratings, «ВВ+» по шкале S&P и «ruАAA» по шкале «Эксперт РА».


зачем эксперт и директор свой бизнес: «АльфаСтрахование» получила два приза на главном национальном конкурсе в области маркетинга и рекламы Effie Awards Russia 2021 за акцию «Каско Кэшбэк». Effie Awards Russia 2021 – национа
почему опыт важен: Это позволило тщательно изучить их отчеты и предложения для максимального развития строительства в России.Во время выступлений участники мероприятия представили акту
зачем стать менеджером в своём деле: Одни из ключевых преимуществ Pro-Vision – высокий уровень сервиса и клиентоориентированность.Группа компаний Pro-Vision является действительным членом отраслевых ассоциаций Р
: Мы — готовы!В апреле в Санкт-Петербурге прошла Ежегодная всероссийская выставка по кадровому менеджменту HRM expo 2021.. Готовы ли вы поделиться с коллегами, и рассказат
как выбрать профессию свою: У меня имеется, так называемый, «внутренний демон писателя».. Я вырос на зарубежном творчестве.Когда и как Вы начали писать и выкладывать произведения в интернете?Как я у
: Для такого сегмента покупателей и продавцов и задумывался наш сервис «Zenpromokod»!Борьба за получения новых клиентов и удержание старых особенно прогрессирует в настоящее
где стать профессионалом опытным: Не просто опытный юрист, но и еще замечательный человек, с которым у нас получилась задушевная беседа, чем и спешим поделиться.– Здравствуйте, Наталья Руслановна.. Через
зачем эксперт и директор свой бизнес: Каждый участник конференции мог задать вопросы по нашей продуктовой линейке», – говорит Светлана Карих, директор Воронежского филиала «АльфаСтрахование». Группа «А
зачем эксперт и директор свой бизнес: Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих международных и российских рейтинговых агентств: «ВВ+» по шкале Fitch Ratings, «ВВB-» по шкале S&
для чего уверенный эксперт директору: на 8,1 п.п.. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране.. – За всю историю группы мы накопили обширную экспертизу с точки зрения неорганическог

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *